本文来自微信公众号：caoz 的梦呓 （ID：caozsay），作者：caoz，头图来自：AI 生成
最近看到朋友圈功成名就的百度老同事转发的帖子，蛮有意思的，关于提问背后的思维逻辑。
这个老同事也点评了一下，简单说就是，互联网时代，搜索引擎的定律是，你想要怎样的答案，取决于你提出怎样的问题；而 AI 时代，你想要 AI 给你怎样的帮助，也取决于你写出的提示词。
提问的能力，提问的思维方式，一直是很重要的。
那篇文章总结了一个很有意思的现象，就是很多人做职业选择的提问，是防御性的。什么叫防御性，就是担心自己会被裁员，担心自己无法维系稳定的收入，来进行所谓职业选择。正好我星球里也有一个读者提问，问是否创业的话题，我发现居然思维模式是一样的，也是防御性的。担心工作不稳定，35 岁危机，所以考虑是否通过创业来实现破局。
但正如今天的标题，当你基于这样的思路去提问，那么答案就在问题里，你问就是不行。
因为行的人根本不会这样问。
然后我在星球里回复我的读者问题，我讲了这么一个道理：创业不是一个状态，而是一个心态。
这个道理是俞军老师教的，不是说你必须停止打工，必须开辟自己的事业才叫创业，不是的，而是要用创业的心态做任何事情，这不是割裂的，从来不是。
创业心态的核心，就是为自己工作。
参照 NBA 球星就可以，打球不是为了教练，为了将经理，而是为自己的下一份合同，为了总冠军，或为了全明星的荣誉去打拼，每个人有自己不同的目的，教练负责让不同人的不同目的和球队的目标对齐，无法一致地就只能换人。每个球员都有自己的经纪人，他们是为球队效力，但他们是把球队当作实现个人价值的平台，双方各取所需，实现双赢的一个合作关系。
职场其实也是一样的，我也做过老板，其实我是非常希望有员工来指挥我工作的，为什么老板会有这个希望，员工如果能带来业务，带来收益，带来价值，希望老板动用自己的资源，人脉来促成项目，那老板有啥不满意的。只要员工能证明自己确实有这个能力和价值，老板当然愿意为员工的想法付出努力。
徐波曾经说服了丁磊，虽然后来分道扬镳，但至少在那个时间段，他们俩都获得了巨大的回报。
乔丹可以对总经理说，给我把罗德曼招进来。
乔丹也可以对总经理说，皮蓬不能走。
向上管理一点不难，公司可以是你的平台，老板也可以是你的资源，但你需要知道自己能做成什么，并证明这一点。
所以当问到是不是该创业的时候，这个问题本身就说明他没有意识到创业是心态的问题。真正的创业者，他们打工的时候一直是用创业的心态做事情，并随时评估不同平台，机会对自己发展的价值大小。如果他们发现现有工作的平台和资源所提供的回报不如其他机会，这其实只是一个极为简单的判断。
防御性心态目前在社会上非常常见，包括年轻人的大学专业选择，职场选择，那么多考公的人，对不起我说句不合时宜的话，有几个人考公是为了全心全意为人民服务，请告诉我。绝大部分年轻人考公的目的是什么？所谓收益稳定不会裁员。
这也是我旧文说过的，二十出头，老气横秋。
如果你没有积极进取的心态，只是想用防御性的思维模式做选择，那么请记住一个最基本的常识，最好的防守是进攻。
社会一直在变化，没有一成不变的规律可以遵循，技术发展也是日新月异，这一轮 AI 革命一定会对就业环境带来巨大的改变。但我旧文说过，AI 是放大器，加速器，它不会缩小人与人的差距，只会放大，优秀的人可以用 AI 做得更多，更好；利用 AI 逆袭的故事肯定会出现，但只会发生在积极进取，努力学习的底层身上。
下面吐槽几句：
我说我是正能量博主很多人不信，很多人一边喊着厉害了我的国，一边各种分享如何摸鱼躺平求稳定，如何的不结婚不生孩子，他们所谓的相信祖国，是希望别人多努力来掩盖和拯救自己的无能和失落。
我劝人相信自己，你自己多努力，创造财富。包括我多年一直劝导和鼓吹出海，赚外国人的钱，大家都支棱起来，都创造财富，赚老外的钱，这才是真正参与到国家繁荣富强的过程中对不对。
政府不是万能的，政府不创造财富，政府只分配财富，这是个常识好么。
国企创造财富，但国企是利用特殊专营地位，垄断资源来获取明确的收益，你们想想是不是。
民企是什么，探索经济的边界。你们仔细想想是不是。
连华为都是民企好么，这是市场选择出来的。
新能源势力的领先者，清一色的民企，包括比亚迪，有没有！
这些都是常识，本来都应该是常识。
以上。
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